针对您上班两个月未签合同且未发工资的情况，在申请劳动仲裁前，您需要准备与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、同事证言等，以及证明用人单位未支付工资的证据，如银行流水、工资条缺失证明等。根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资。这些证据将有助于您在劳动仲裁中维护自己的合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若劳动仲裁委员会认定用人单位未签合同且未发工资的行为违法，但用人单位仍不支付工资，您可以：1. 向法院申请强制执行劳动仲裁裁决；2. 要求用人单位按法律规定支付双倍工资作为赔偿；3. 如用人单位存在其他违法行为，可一并向法院提起诉讼。确保您的权益得到充分保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，用人单位未签合同且拖欠工资的行为将承担以下责任：1. 根据《劳动合同法》第八十二条，需向劳动者每月支付双倍工资；2. 若劳动者因此解除劳动合同，用人单位还需支付经济补偿金；3. 如拖欠工资数额较大或时间较长，还可能面临劳动行政部门的行政处罚，包括罚款等。
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