员工未经同意离职，公司可要求赔偿损失。依据《劳动合同法》，劳动者擅自离职属违法解除，应赔偿用人单位因此遭受的经济损失，同时用人单位需承担举证责任。若不及时处理，可能导致公司权益受损且难以追偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工擅自离职，公司应：1.立即与员工联系，了解其离职原因，尝试协商解决；2.收集员工擅自离职给公司造成损失的证据，如工作未交接导致的损失等；3.若协商无果，向劳动仲裁委提起仲裁，要求员工赔偿损失；4.如仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，维护公司合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工未经同意离职，公司可采取协商、仲裁或诉讼方式处理。首先应尝试与员工协商解决；协商不成时，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；若仲裁结果不满，可进一步提起诉讼。选择方式需根据具体情况及证据充分程度决定。
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