公司恶意降薪可申请仲裁。依据《劳动合同法》，单位未足额支付工资，劳动行政部门可责令支付并加付赔偿金。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，经济损失扩大。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理恶意降薪常见方式有调解、举报、仲裁及起诉。应先尝试调解，无果后向劳动行政部门举报，或直接申请仲裁，对仲裁不满可起诉。选择需根据具体情况和证据充分性决定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司恶意降薪可这样处理：1. 申请调解，向本单位劳动争议调解委员会提出；2. 举报，到劳动行政部门（如劳动管理监察大队）；3. 仲裁，直接申请劳动仲裁委员会仲裁；4. 起诉，对仲裁结果不满，15天内向法院提起诉讼。
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