包工头小老板，欠农民工工资，诉讼时怎么要求对方赔偿

包工头小老板欠农民工工资，诉讼时可要求对方支付拖欠工资及利息、经济补偿金。
如果双方签订了劳动合同，且合同中明确约定了工资标准和支付时间，农民工可依据合同约定要求包工头支付拖欠的工资差额。

若包工头存在未及时足额支付工资的情形，根据《劳动合同法》第八十五条，农民工可要求其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

如果因拖欠工资导致农民工产生了交通费、误工费等实际经济损失，且能提供相关证据证明该损失与拖欠工资行为存在直接因果关系，农民工可要求包工头赔偿该部分损失。
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包工头小老板欠农民工工资，诉讼时要求对方赔偿的法律依据主要为《中华人民共和国劳动合同法》。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”在包工头欠农民工工资的情况中，农民工与包工头之间形成了事实上的劳动关系或劳务关系，包工头作为接受劳务的一方，有义务按时足额支付工资。若包工头未履行该义务，农民工有权依据此条法律要求其支付拖欠的工资。此外，第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的……”这里的“用人单位”在实践中也可扩展适用于包工头这种违法用工主体，农民工可据此要求包工头支付赔偿金。综上，农民工在诉讼时可依据上述法律规定要求包工头支付拖欠工资及加付赔偿金。
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包工头小老板欠农民工工资，为顺利通过诉讼要求对方赔偿，可采取以下实用行动建议。
1、收集完整证据：收集与工资相关的劳动合同、工资结算单、考勤记录、与包工头的聊天记录、通话录音等证据，这些证据能直接证明包工头欠薪的事实以及欠薪的具体金额，是诉讼成功的关键。

2、确定诉讼请求：明确要求包工头支付拖欠的工资数额、利息（若双方有约定或根据法律规定可主张）以及可能的经济补偿金，确保诉讼请求具体、明确，符合法律规定。

3、向有管辖权的法院起诉：一般向包工头住所地或合同履行地的人民法院提起诉讼，选择正确的管辖法院能提高诉讼效率，避免因管辖问题耽误时间。

4、考虑申请财产保全：如果发现包工头有转移财产的迹象，可在诉讼前或诉讼中向法院申请财产保全，防止包工头转移财产导致判决生效后无法执行。

选择解决方案时，重点考虑证据的充分性、诉讼成本以及包工头的履行能力。若你想了解更具体的诉讼流程和策略，建议进一步向专业律师咨询。
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包工头小老板欠农民工工资，诉讼时要求对方赔偿可能会面临以下法律风险点。
1、证据链风险：如果农民工无法提供充分证据证明与包工头存在劳动关系或劳务关系以及欠薪事实，可能导致诉讼请求无法得到支持。例如，农民工仅能提供几位工友的口头证言，而没有书面的工资欠条、考勤记录等证据，包工头又否认欠薪，法院可能因证据不足而驳回农民工的诉讼请求。

2、执行风险：即使法院判决包工头支付拖欠工资及赔偿，但如果包工头没有可供执行的财产，如包工头名下没有房产、车辆，银行账户也没有存款，农民工可能无法实际拿到被拖欠的工资，导致赢了官司却拿不到钱。