公司搬迁员工不愿随迁，应支付经济补偿。依据《劳动合同法》，公司需按工作年限支付工资作为补偿，未及时处理可能导致法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工不愿随迁，常见处理方式是协商补偿或解除合同。根据具体情况选择，若员工同意补偿则签订协议，若无法协商一致，可考虑解除劳动合同并支付补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工不愿随迁可协商。操作如下：1. 与员工沟通，了解不愿随迁原因；2. 提出补偿方案，如按工作年限支付补偿金；3. 若员工接受，签订补偿协议；4. 若不接受，考虑解除劳动合同，并依法支付经济补偿。
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