物业服务合同到期，用人单位让员工填写禼职申请表，这.算主动离职吗？

物业公司让员工填写离职申请表通常会被视为员工主动提出解除劳动合同的意思表示。
如果员工在物业服务合同期满后，按照用人单位要求填写离职申请表，通常会被认定为主动离职。但需根据具体情形进行判断：

1. 如果员工是在自愿、知情的情况下填写离职申请表，并明确表达了离职意愿，则属于主动离职。
2. 如果员工是在被诱导、胁迫、欺诈或误解的情况下填写离职申请表，可能不构成主动离职，而是用人单位变相解除劳动合同。
3. 如果离职申请表内容模糊，未明确表达辞职意图，也未经过员工正式确认，可能无法单独作为主动离职的依据。
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是否属于主动离职，还需结合《劳动合同法》的相关规定进行判断。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。离职申请表是劳动者表达解除劳动合同意愿的重要形式。如果员工填写的离职申请表内容明确表达了辞职意愿，并符合书面通知的形式要求，则可依法视为劳动者主动解除劳动合同。但若存在欺诈、胁迫、重大误解等情形，该离职申请可能被认定为无效或可撤销。因此，在具体适用中，应综合离职申请内容、签署过程、用人单位是否存在不当行为等因素进行判断。
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对于填写离职申请是否属于主动离职，建议采取以下行动以保障自身权益。
1、保留证据：保存填写离职申请表的过程记录、沟通信息、邮件、录音等，以便证明是否在非自愿情形下签署。
2、书面说明情况：若非自愿填写，建议向用人单位提交书面说明，明确表达并非主动离职，并保留送达记录。
3、及时申请劳动仲裁：如认为被变相辞退或存在违法解除情形，应在法定时效内（一年内）向劳动仲裁机构提出申请。
4、咨询专业律师：请专业劳动法律师评估离职性质，帮助制定维权策略。

评判标准应围绕是否出于员工真实意愿及是否存在用人单位的不当行为。若您对填写离职申请的法律后果存在疑问，建议尽快联系专业律师进一步咨询。
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填写离职申请表若处理不当，可能会带来以下法律风险。
1、被认定为主动离职而丧失经济补偿权：例如员工在被劝退过程中签署离职申请表，事后难以主张用人单位违法解除合同，无法获得赔偿金。
2、影响失业保险金申领：若被认定为主动辞职，可能无法享受失业保险待遇，造成经济损失。

以上风险提醒您，在签署离职申请前应充分了解其法律后果，必要时应寻求专业法律意见。