每年发13薪什么意思

每年发13薪指的是除12个月常规薪资外，额外发放一个月薪资。分析：从法律角度看，这通常是企业为了激励员工或作为员工福利而设定的一种薪资制度。它并非法定薪资组成部分，而是企业根据自身情况自主决定的。若企业承诺每年发放13薪，则员工有权在符合条件时获得这笔额外薪资。提醒：若企业未按时或未足额发放13薪，可能构成违约，员工应及时咨询法律专业人士，维护自身权益。
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处理方式：从法律角度，处理每年发13薪的问题，主要有以下几种方式：一是通过协商，与企业就薪资发放达成一致；二是申请劳动仲裁，若协商无果，员工可向劳动仲裁部门申请仲裁；三是提起诉讼，若仲裁结果不满意，员工可向人民法院提起诉讼。选择建议：员工应根据实际情况选择合适的处理方式。若问题不大，可先尝试协商；若协商无果，再考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。
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具体操作：1. 协商：员工可与企业就薪资发放进行友好协商，明确发放时间、金额等细节，并尽可能达成书面协议。2. 劳动仲裁：若协商无果，员工可向当地劳动仲裁部门提交仲裁申请，提供相关证据材料，如劳动合同、薪资单等。劳动仲裁部门将依法进行调解和裁决。3. 提起诉讼：若员工对劳动仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需充分举证，证明企业存在违约行为，并请求法院依法判决企业承担相应责任。在不同情况下，员工应根据自身权益受损程度和实际情况，选择合适的处理方式，并依法维护自身合法权益。