酒后上班受伤不能认定为工伤。依据《工伤保险条例》，喝酒过后在工作中受伤很难被认定为工伤，甚至可能完全不被认定。因为工伤需是在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，而酒后上班已违反工作纪律。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫酒后受伤不算工伤。具体情况分两种：一是上班前喝酒，那根本不能去上班，受伤自然与工伤无关；二是上班时或上班前喝酒未醉，但工作中因酒精作用受伤，这种也不能认定工伤，且可能面临处罚。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式是先申报工伤，然后由社保部门审查。但若酒后上班受伤，申报时基本会被驳回。正确的做法是，受伤后先治疗，同时与公司协商赔偿，别寄希望于工伤认定。
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