我2010年进厂，11年得了尿毒症，一直做到现在我应该争取哪些赔偿？

您作为2010年进厂、2011年患病并坚持工作至今的员工，在公司提出协商解除合同时，应争取合法的经济补偿。根据相关法律规定，具体赔偿应视以下不同情况而定：
若您仍在规定的医疗期内，公司不得解除劳动合同；若医疗期已满且无法从事原工作或另行安排的工作，公司可依法解除劳动合同，但应支付经济补偿；若公司无合法理由解除合同，属于违法解除，可要求赔偿金（经济补偿金的两倍）；若因患病导致劳动能力丧失，还可能涉及伤残补助等额外补偿。
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根据您作为患病员工在2010年进厂并持续工作至今的情况，公司若解除劳动合同，应适用以下法律依据进行判断：
依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。同时，第四十六条规定，用人单位依照第四十条解除劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。若公司未依法解除合同，属于违法解除，劳动者可依据第八十七条规定，要求公司支付经济补偿金的两倍作为赔偿金。因此，若您仍在医疗期内，公司不得解除合同；若医疗期已满且不能胜任工作，公司解除合同应支付补偿；若程序不合法或无合法理由，则构成违法解除。
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针对您作为患病员工被公司提出协商解除劳动合同的情形，建议采取以下行动以维护自身权益：
1、保留证据：收集并保存劳动合同、医疗证明、工资条、公司解除合同的通知等资料，以备后续维权使用。
2、确认医疗期：向医院和劳动鉴定机构确认您的医疗期是否已满，以及是否具备继续工作的能力。
3、协商谈判：在掌握证据的基础上，与公司协商解除合同的经济补偿金额，要求公司依法支付补偿。
4、申请劳动仲裁：如协商无果，应在解除合同之日起一年内向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张合法补偿或赔偿。
5、咨询专业律师：根据您的病情、工作年限和公司解除理由，律师可帮助判断是否属于违法解除，并协助制定维权策略。
维权成功与否，取决于医疗期是否届满、公司解除理由是否合法以及证据是否充分。
如需进一步帮助，建议尽快联系专业劳动法律师进行详细咨询。