我17岁在奶茶店上班，本来请假回家办葬礼，后面几天离职了，能拿到我实付的工资吗

你17岁在奶茶店上班，因家中有事请假后离职，是否能拿到应得的工资？
根据劳动法规定，只要正常提供劳动，就有权获得相应工资。如果或若存在以下情况，结果会有所不同：
1. 如果或若存在劳动合同明确约定工资标准和支付方式，则应按合同约定支付。
2. 如果或若存在实际出勤天数明确，用人单位应按实际工作天数结算工资。
3. 如果或若存在未提前通知辞职的情形，用人单位可依法扣除相应损失。
4. 如果或若存在未成年劳动者身份，不影响其获得劳动报酬的权利。
5. 如果或若存在用人单位拖欠工资行为，劳动者可依法维权。
6. 如果或若存在双方协商一致提前结算工资的情形，应一次性支付完毕。
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你17岁在奶茶店上班，请假后离职是否能拿到工资？需要依据相关法律来判断。
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”结合你的情况，即使你未提前通知辞职，只要你已经提供了劳动，用人单位就应支付相应工资。
此外，《工资支付暂行规定》第九条规定：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”因此，无论你是否成年，只要与奶茶店建立了劳动关系并提供了劳动，就有权获得应得的工资。
适用结论：你有权要求用人单位按照劳动合同约定及实际工作天数支付工资，如用人单位拒绝支付，可依法申请劳动仲裁。
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你17岁在奶茶店上班，请假后离职，想拿回工资可以这样做：
1、保留证据：保留劳动合同、工资条、出勤记录和辞职通知等材料，以备维权使用。
2、与用人单位协商：主动与奶茶店沟通，说明你已提供劳动，要求支付应得工资。
3、申请劳动仲裁：如协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，依法维权。
4、寻求法律援助：如你未成年且缺乏维权能力，可向当地法律援助中心申请帮助。
选择适合自己的解决方案时，应重点考虑证据是否充分、沟通是否有效、是否具备法律程序操作能力。建议在专业律师指导下进行维权，以提高成功率。
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你17岁在奶茶店上班，请假后离职，可能存在以下法律风险：
1、工资被无故拖欠：例如，奶茶店以“未完成交接”为由拒绝支付工资，但法律并未将此作为合法拒付理由。
2、证据缺失导致维权困难：例如，你没有保留工资条或出勤记录，导致无法证明实际工作天数和工资标准。
这些风险可能影响你顺利拿到应得工资，建议提前收集证据并咨询专业律师，以保障自身权益。