公司少发工资首先属于违法行为，严重情况可能构成犯罪。依据相关法律法规，用人单位不支付劳动者劳动报酬属行政违法，可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临严重的法律后果，影响企业信誉及正常运营。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对于公司少发工资的情况，常见处理方式包括向劳动行政部门举报、申请仲裁或提起诉讼。建议首先尝试与用人单位沟通协商；若无果，则向劳动行政部门举报；仍无法解决时，可考虑申请仲裁或提起诉讼，以法律手段维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司少发工资，处理方式如下：1.初步沟通：与用人单位沟通，了解原因，要求补发。2.行政举报：若沟通无果，向劳动行政部门举报用人单位的违法行为。3.申请仲裁：举报无效时，向劳动仲裁委员会提起仲裁申请。4.提起诉讼：仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，要求赔偿并追究法律责任。
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