首先，暑假打工不让离职，可申请劳动仲裁或起诉解决。依据《劳动合同法》等相关法律法规，劳动者有权依法提出解除劳动合同，用人单位应依法批准。若不批准且存在拖欠工资等违法行为，根据《劳动法》规定，可能面临支付赔偿金等后果。如用人单位无故不批准离职且违反法律规定，如拖欠工资，劳动者可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼，要求赔偿。长期不处理，可能影响个人权益，如错失维权时效等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫暑假工离职受阻，应：1.尝试与雇主沟通，明确离职意愿。2.若沟通无果，提前三天提交书面辞职申请，并保留证据。3.雇主仍不批准，可向劳动部门投诉，或根据《劳动合同法》申请劳动仲裁，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫暑假打工离职不批，常见处理方式有：向劳动部门投诉、申请劳动仲裁、或直接起诉。选择时应考虑效率和成本，投诉快速但效力有限，仲裁更正式且有一定法律效力，起诉则适用于严重违法情况，需准备充分证据。
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