工资到账后，仍可进行劳动仲裁。依据《劳动争议调解仲裁法》，因劳动报酬产生的争议属于仲裁受理范围，即便工资已到账，若存在拖欠等违法行为，仍可追究法律责任。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如无法追回加班费、补偿金等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工资到账也可仲裁。操作如下：1.准备证据，如工资条、合同等；2.尝试与单位沟通，要求解决拖欠问题；3.若沟通无果，向劳动仲裁委提交仲裁申请，附上证据材料；4.等待仲裁委受理并安排开庭，积极参与仲裁过程。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工资问题劳动仲裁，常见处理方式有和解、调解、仲裁、诉讼。应先尝试与单位沟通和解，不成则向调解组织申请调解，或直接提起劳动仲裁。根据争议复杂程度和自身需求选择适合方式。
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