在月薪4500的情况下，每天误工费应该如何赔付？

首先，月薪4500时误工费按实际减少收入算。其次，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，误工费包含工资等收入，有固定收入按实际减少算，无固定收入则按近三年平均或行业平均算。不及时处理，可能导致赔付不准确，引发纠纷。【法律依据】《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》中明确了误工费的计算方式，受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算，确保赔付合理。
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对于月薪4500的误工费赔付，常见方式有协商和诉讼。首先可协商确定赔付额；其次，若协商不成，可通过诉讼解决，依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》选择适合自身情况的处理方式，确保权益得到保障。
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月薪4500误工费赔付分情况。首先，有固定收入，按实际减少收入算；其次，无固定收入，按近三年平均或行业平均算。具体操作：1.固定收入者，提供工资单等证明，按实际减少算；2.无固定收入者，提供近三年收入证明或按行业平均算；3.若无法证明，参考受诉地相同行业平均算。不同情况选择不同方式，确保赔付准确合理。