用人单位未与劳动者签订劳动合同,可参照

用人单位未签劳动合同，可参照工资记录、社保缴费等凭证认定劳动关系。根据《劳动合同法》等规定，这些凭证是确认劳动关系的重要依据。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如无法证明劳动关系而影响工资追讨、社保补缴等。
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处理此类问题，常见方式有协商、劳动仲裁和诉讼。建议先尝试与用人单位协商，无果后可选择向劳动仲裁委员会提起仲裁，若仲裁仍不满足，可进一步提起诉讼。
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未签劳动合同，处理如下：1. 协商：与用人单位沟通，要求补签劳动合同并明确劳动关系。2. 仲裁：若协商无果，收集工资单、工作证等凭证，向劳动仲裁委申请仲裁。3. 诉讼：仲裁不满，可向法院提起诉讼，依据《劳动合同法》等维护权益。