暑假工合同没到期想辞职怎么办

暑假工合同未到期想辞职，需按规定提前通知。依据《劳动合同法》，辞职应提前一月（试用期三天）提交书面报告，否则用人方有权追责，可能面临经济损失赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
暑假工辞职常见方式为提交书面辞职报告。如合同未到期，应提前一月（试用期提前三天）通知用人方，并保留好辞职证据，根据用人方反馈选择是否协商或依法维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
暑假工想辞职，操作如下：1. 提前准备：正式工提前一月，试用期提前三天，写好书面辞职报告。2. 提交报告：将辞职报告交给直接上级或人事部门，并保留提交证据。3. 等待回复：用人方可能会同意或提出协商，按法律要求处理离职事宜。4. 如有争议：若用人方不同意或提出不合理要求，可咨询律师或申请劳动仲裁。