口头跟老板提出辞职后未出勤，被要求赔偿老板

应首先与老板协商，若不成可考虑法律途径。依据《劳动合同法》，员工辞职需提前通知，未出勤若造成损失，需协商或依法赔偿。不及时处理可能导致纠纷升级，影响个人信誉及后续就业。
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处理此问题可协商、投诉或仲裁。建议先与老板直接沟通协商；若协商无果，可向劳动监察大队投诉；仍无法解决，则向劳动仲裁委员会申请仲裁，根据具体情况选择最合适的方式。
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辞职后赔偿问题需妥善处理。操作如下：1.与老板协商，明确赔偿金额及方式，尽量达成一致；2.若协商不成，收集证据，向劳动监察大队投诉，请求介入调解；3.仍无法解决，准备相关材料，向劳动仲裁委申请仲裁，维护自身权益。