你提到的因私事请长假领导不同意的情况，并不直接构成对《劳动法》的违反。《劳动法》主要规定了员工享有休息休假的权利以及用人单位应保证员工休息时间的义务，但具体请假事由和天数通常由企业内部规章制度或劳动合同约定。若企业规章制度或合同无相关规定，且你的请假未影响工作进度或造成损失，领导无正当理由拒绝可能涉及对员工权益的侵害，此时可考虑向劳动部门投诉。法律依据为《劳动法》第三条、第四章关于工作时间和休息休假的相关规定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若想继续争取请长假，可尝试以下操作：1.查阅公司规章制度或劳动合同，确认请假的相关规定。2.与领导进行沟通，解释请假原因及必要性，尝试达成双方都能接受的方案。3.若沟通无果，可向人力资源部门反映情况，请求协助解决。4.若问题仍未解决，可收集证据，如请假申请记录、沟通记录等，向当地劳动部门投诉或申请调解。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，处理与领导在请假问题上的分歧，建议：1.了解自身权益，明确《劳动法》及企业内部规章制度关于请假的规定。2.保持冷静，通过有效沟通尝试解决分歧。3.若沟通无果，可向人力资源部门或工会求助，利用其调解功能。4.必要时，收集证据向劳动部门投诉或寻求法律援助，维护自身合法权益。
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