不合法，公司不能随意开除未签劳动合同的员工。根据《劳动合同法》等规定，未签劳动合同并不影响劳动关系的成立，用人单位开除员工需有合法理由。否则，员工有权要求赔偿，且用人单位可能面临法律处罚。严重情况下，不及时处理可能导致劳动纠纷升级，影响企业声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不合法，可维权。具体操作：1. 与用人单位沟通，要求出具解除劳动关系证明并协商补偿；2. 若沟通无果，收集工作证据，如工资条、考勤记录等；3. 向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，提交证据材料；4. 如需，可寻求法律援助或聘请律师，通过法律途径维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为协商、投诉或仲裁。首先尝试与用人单位协商，要求合理补偿；若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身权益。选择方式时，需考虑效率、成本及个人情况。
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