离职一年多公司还在用残疾证吗

离职后公司无权继续使用您的残疾证。分析：根据《残疾人保障法》及相关劳动法规，残疾证是残疾人的个人证件，用于证明其残疾状况并享受相关福利。一旦员工离职，公司与该员工之间的劳动关系即告终止，公司无权再继续使用其残疾证。若公司未经允许擅自使用，则构成对残疾人个人信息的非法使用，可能面临法律责任。提醒：若发现公司仍在非法使用您的残疾证，或因此导致您权益受损，表明问题已较严重，请及时寻求法律专业人士的帮助。
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具体操作：1. 协商阶段：明确告知公司其无权继续使用您的残疾证，要求立即归还并停止一切非法使用行为。同时，可保留与公司沟通的记录作为证据。2. 投诉阶段：若协商无果，可向当地劳动监察部门提交投诉材料，包括残疾证复印件、与公司沟通的记录等，要求劳动监察部门介入调查并处理。3. 诉讼阶段：若投诉仍未解决问题，可考虑向法院提起民事诉讼，要求公司承担侵权责任并赔偿损失。在诉讼过程中，需准备充分的证据材料以支持您的主张。同时，注意保留好所有与案件相关的证据原件和复印件，以备不时之需。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有两种：一是与公司协商，要求立即停止非法使用并归还残疾证；二是若协商无果，可向劳动监察部门投诉或提起民事诉讼。选择方式时，建议先尝试与公司协商，若公司态度积极并愿意配合，则问题可迅速解决。若公司拒绝配合或态度恶劣，则应及时向相关部门投诉或寻求法律途径解决。