雇用隐瞒年龄的童工，雇主需要负责吗？

雇主需负责。依据《劳动法》等规定，雇佣童工违法，单位将被责令改正并罚款，情节严重还可能吊销营业执照。不及时处理可能导致更严重的法律后果和声誉损失。
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常见处理方式为改正、罚款、吊销执照。根据雇佣童工的情节轻重，雇主需配合劳动行政部门改正，接受罚款，情节严重还需面对市场监管部门处罚，选择处理方式应依据具体情况。
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雇主需负责。操作如下：1.立即停止雇佣，并配合调查；2.按劳动行政部门要求改正，可能涉及解雇童工、补偿等；3.缴纳罚款，接受法律处罚；4.如情节严重，准备应对营业执照被吊销的后果，包括业务调整等。