后六年才正常缴纳，我能否因此被迫离职？

您可以考虑被迫离职并走法律程序。依据相关法律法规，用人单位有义务为员工缴纳社保，长期未缴纳严重影响员工权益。根据《劳动法》和《社会保险法》，您有权要求用人单位补缴社保并进行经济赔偿。若不及时处理，可能影响您的社保待遇及退休后的生活质量。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
可以被迫离职并维权。具体操作如下：首先，收集好与公司劳动关系及社保缴纳情况的证据；其次，向当地劳动监察部门提交投诉材料，要求调查处理；若劳动监察部门未能解决问题，则申请劳动仲裁，请求裁决公司补缴社保及赔偿；最后，如公司拒不执行仲裁裁决，可向法院提起诉讼，申请强制执行。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
对此类情况，常见的处理方式包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及起诉用人单位。建议首先尝试向当地劳动监察部门投诉举报，这是较为直接且容易操作的途径。若投诉无果，可进一步申请劳动仲裁，通过法律手段维护自身权益。选择处理方式时，需考虑个人实际情况及法律程序的复杂性。