满55岁的邮政外勤投递员退休流程是什么？

满55岁邮政外勤投递员退休需按单位规定及法律规定办理。分析：根据劳动法及相关规定，邮政外勤投递员达到法定退休年龄（男年满55周岁）时，有权申请退休。具体流程通常包括提交退休申请、单位审核、办理社保转移及退休金领取手续等。单位应依法为员工办理退休手续，确保员工权益不受损害。提醒：若单位拖延办理退休手续或拒绝支付退休金，表明问题比较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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具体操作：1.与单位协商：向单位提交退休申请，明确表明退休意愿，并要求单位按法律规定办理退休手续。保留好与单位的沟通记录，以备不时之需。2.申请劳动仲裁：若单位拒绝办理退休手续或支付退休金，可向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，提供相关证据材料，如劳动合同、工资单、退休申请等。3.提起诉讼：劳动仲裁结果不满意时，可向法院提起诉讼。诉讼过程中，需准备好充分的证据材料，并委托专业律师代理，以确保诉讼顺利进行。法院将依法判决单位承担相应的法律责任。
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处理方式：从法律角度看，满55岁邮政外勤投递员退休问题常见的处理方式包括：与单位协商、申请劳动仲裁、提起诉讼。选择建议：首先尝试与单位协商解决，若协商无果，可申请劳动仲裁。劳动仲裁仍无法解决时，可考虑向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。